In dem Prozess der betrieblichen Veränderungen übernehmen wir überwiegend die Funktion des Innovators.  

Der gewohnte und immer gleiche Umgang mit den betrieblichen Problemstellungen macht blind und träge für notwendige Veränderungen.

Die verwendeten sprachlichen Mittel sind dabei beschränkt und können Neues sprachlich nicht erfassen.

Die Interpretation und Anwendung von Zahlen, Kennzahlen und Statistiken verlieren bei Veränderungen ihre bisherige Objektivität.

Prinzipien und Werte der Unternehmenskultur und Philosophie müssen an Veränderungen substanzerhaltend angepasst werden.

Um das betriebliche Geschehen an Veränderungen werthaltig anzupassen und dynamisch praktizieren zu können muss auch erweitertem Denken, Reden und Handeln Raum gegeben werden.

Unsere Aufgabe besteht hierbei darin neue Ideen, kreative Elemente und werthaltige Strukturen aufzuzeigen und bei Bedarf zu implementieren.